一、2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　根據(jù)成都市2015年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2016年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

　　（一）企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；

　　（二）企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為12%；

　　（三）企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。

　　二、分類(lèi)指導(dǎo)意見(jiàn)

　　（一）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（57480元）的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線（8%）以上、上線（12%）以下確定工資增長(zhǎng)水平。

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線（8%）確定工資增長(zhǎng)水平。

　　（三）經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線（3%）確定工資增長(zhǎng)水平。

　　（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線（3%）確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（五）國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)有企業(yè)”）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

　　1．上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍（138246元）以上、2.5倍（172808元）以下的國(guó)有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長(zhǎng)下線（3%）；上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍（172808元）以上的國(guó)有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　2．經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資（69123元）的國(guó)有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)審核同意，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，其工資增長(zhǎng)幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長(zhǎng)上線（12%）。

　　3．國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。國(guó)有企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

　　4．市、縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)，依法對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開(kāi)展監(jiān)督檢查。

　　（六）各類(lèi)企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本狀況等實(shí)際情況，按照《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》和《成都市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，積極組織開(kāi)展工資集體協(xié)商，或主動(dòng)參與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，合理確定工資增長(zhǎng)幅度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)注重消除崗位間不合理的收入差別，優(yōu)先考慮普通職工工資增長(zhǎng)，重點(diǎn)向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。

　　（七）各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)按照全市企業(yè)工資集體協(xié)商提質(zhì)增效2014年―2017年工作規(guī)劃要求，指導(dǎo)督促各類(lèi)企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。同時(shí)，要結(jié)合勞動(dòng)工資政策執(zhí)行情況調(diào)查、企業(yè)薪酬調(diào)查、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等工作，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的導(dǎo)向作用，為指導(dǎo)企業(yè)工資分配提供更好服務(wù)。