產假規定
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《四川省人口與計劃生育條例》，符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天。另根據《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》，實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。
因此，孕媽一般可以休98天順產產假+60天生育假+1個月純母乳喂養產假=188天。
如果難產的，再增加產假15天;如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，再增加產假15天。
注：享受純母乳假的女職工，須在愛嬰醫院分娩，出院后三個月內確屬純母乳喂養產婦，并且由愛嬰醫院出具的《純母乳喂養證明》的可享受增加的一個月純母乳喂養產假。
拓展閱讀
產假是否包含節假日?
產假是按自然日計算，包括休息日和節假日。比如端午節和五一勞動節這些是算在產假里面的，如果產假遇上法定節假日是不延長的。
產假能分開休嗎?
產假不能分開休，應該連續一次性休完。
懷孕流產，有產假嗎?
孕期流產的女職工，也享有休產假的權利。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
