是的。勞動(dòng)合同期滿的(PS：勞動(dòng)合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。)

　　究竟哪些情形屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?

　　根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》(人社部第13號(hào)令)第十三條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：

　　1.終止勞動(dòng)合同的

　　勞動(dòng)合同期滿的(PS:勞動(dòng)合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。)

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的

　　2.被用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　在試用期被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　因患病或工傷不能從事原工作公司裁員等

　　3.由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的

　　4.由勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等

　　5.由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形