彈性延遲退休可以提前終止嗎?

　　根據《實施彈性退休制度暫行辦法》第六條規定，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。

　　這也就是說，選擇彈性延遲退休不是非得干到商量好的延遲退休時間，如果中途因為某些原因需要提前終止彈性延遲退休，可以和單位進行溝通協商，雙方達成一致后，辦理領取養老金手續，就可以享受退休生活了!

　　全國人大常委會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定

　　(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過)

　　為了深入貫徹落實黨中央關于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應我國人口發展新形勢，充分開發利用人力資源，根據憲法，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議決定：

　　一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

　　二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。

　　三、各級人民政府應當積極應對人口老齡化，鼓勵和支持勞動者就業創業，切實保障勞動者權益，協調推進養老托育等相關工作。

　　四、批準《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。國務院根據實際需要，可以對落實本辦法進行補充和細化。

　　五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中有關退休年齡的規定不再施行。

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