根據《四川省工傷保險條例》，工傷認定的申請主體有兩類：

　　職工所在單位

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，職工所在單位應當承擔首要的工傷申報義務。

　　受傷職工或者其近親屬、工會組織

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　如果單位沒有為受傷職工進行工傷認定申請，受傷職工本人也可以自己申請認定。若受傷職工在醫療機構接受治療時無法親自去辦理工傷申請等事項，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。此外，作為維護職工權益的專門性群眾組織的工會，也有權申請進行工傷認定。